Institut für
Geldverhalten
Ein privates, unternehmensfinanziertes Institut.
Kapitel 12 von 12
Inhalt
  1. „Bei uns ist eine. Der Rest ist in Ordnung.“
  2. 1Die eine Exekution
  3. 2Knapp
  4. 3Kein Polster
  5. 4Die Sorge
  6. 5Nicht die, an die Sie denken
  7. 6Fünf Jahre Schweigen
  8. 7Was die Gerichte zählen
  9. 8Gefühlt besser, gezählt schlechter
  10. 9Der Geldstress-Index
  11. 10Warum Wissen allein nicht reicht
  12. 11Was nachweislich wirkt
  13. 12Wo der Arbeitgeber ohnehin am Hebel sitzt
  14. Ihr Betrieb: Eisberg und Kosten
  15. Methode und Quellen
Teil V · Der Weg

Wo der Arbeitgeber ohnehin am Hebel sitzt

Was die Forschung über diese Stellen zeigt.

5Stellen im Betrieb, an denen das Geldleben der Beschäftigten ohnehin berührt wird

Ein Arbeitgeber kommt an mehr Stellen mit dem Geldleben seiner Beschäftigten in Berührung, als ihm meist bewusst ist. Dieses Kapitel beschreibt, was die Forschung über diese Stellen weiß. Empfehlungen enthält es nicht.

Berührungspunkte im Betrieb und der Stand der Forschung
BerührungspunktWas belegt ist
GehaltsabrechnungSparen direkt vom Gehalt erreicht Menschen ohne Reserve. Mit automatischer Anmeldung und Abmeldemöglichkeit stieg die Teilnahme auf 48 bzw. 68 von 100 (UK).
Eintritt, Benefits, AltersvorsorgeHilfe bei der Anmeldung ging in einem Fall mit einer Verdopplung der Beiträge einher; wie viel davon auf die Hilfe zurückgeht, lässt sich nicht trennen. Reine Information wirkt klein: Eine Einladung zu einer Informationsmesse über betriebliche Zusatzleistungen (Benefits) mit 20 Dollar Teilnahmeprämie erhöhte die Anmeldung zur Altersvorsorge um gut einen Prozentpunkt, vor allem über Kolleginnen und Kollegen.
Zugang zu BegleitungCoaching senkte Stress und Schulden. Die Teilnehmenden am Standort Miami waren überwiegend Beschäftigte der Bezirksverwaltung (USA).
Zugang zu SchuldenberatungNach einer Beratung sagen in Österreich 90 % der befragten Klientinnen und Klienten, dass sie besser schlafen. 80 % der Berufstätigen unter ihnen sagen, dass die Stimmung am Arbeitsplatz besser ist (Selbstauskunft).
LohnverrechnungHier kommt die Gehaltsexekution an. Sie ist einer der wenigen Punkte, an denen Geldnot im Betrieb amtlich sichtbar wird, und meist der späteste.

Diese Stellen haben eines gemeinsam: Es gibt sie ohnehin. Jede Gehaltsabrechnung, jeder Eintritt und jede Benefits-Runde ist ein Zeitpunkt, an dem eine Entscheidung fällt. In der Forschung zeigen sich Effekte am ehesten, wenn ein Angebot an eine anstehende Entscheidung gekoppelt ist.

Quellen
Gehaltsabrechnung
Nest Insight, „Easier to save“ (2025).
Anmeldung
Skimmyhorn (2016), AEJ: Economic Policy; Duflo & Saez (2003), Quarterly Journal of Economics, RCT.
Begleitung
Theodos et al. (2015).
Schuldenberatung
ASB, Schuldenreport 2026, S. 6 (Befragung nach Abschluss der Beratung, 1.718 beantwortete Fragebögen).

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